廣東海鴻變壓器有限公司在成立之初，是開平市一家年銷售額僅８００萬元的民營企業(yè)。時至今日，該公司的年銷售額已達２．５億元，被評為廣東省科技民營企業(yè)，獲得“江門市３０強民營企業(yè)”、“江門市突出貢獻企業(yè)”等稱號?；仡櫤ｘ櫟陌l(fā)展之路，是一條以人為本的發(fā)展之路。

重獎成績突出者

海鴻公司認為，企業(yè)的經(jīng)營猶如一只“鼎”，三足而立，其中一足就是人才，“人才”是企業(yè)運作經(jīng)營之根本，以人才推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力。海鴻公司管理部經(jīng)理謝玩卿告訴記者：“公司善于用人之長，將合適性格、合適才能的的人匹配到相應(yīng)的工作崗位上。公司對在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績的，包括門衛(wèi)、清潔工，甚至會獎勵一套房子?！倍嗄陙恚摴疽呀?jīng)獎勵給員工４６輛轎車，３４套房子。除了獎金、高薪之外，突出的技術(shù)管理骨干還可以得到公司股份的分配。凡在研發(fā)產(chǎn)品、改善設(shè)計、改進管理、年度銷售等方面，提出合理化建議或取得顯著成績者；工作積極、任勞任怨表現(xiàn)出色者；凡保護公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功者；抵制歪風邪氣者，均可獲得精神表揚和物質(zhì)獎勵。 
　　該公司不僅獎勵成熟的優(yōu)秀人才，還積極為員工提供發(fā)揮發(fā)展才華的平臺。首先，他們妙用“鯰魚效應(yīng)”，不斷從人才交流中心、高等院校引進高素質(zhì)優(yōu)秀人才，促進員工自覺學習、深造，提高自身知識、技能和素質(zhì)，保持企業(yè)每天都在進步的狀態(tài)。其次，通過競爭上崗等形式，挖掘已有人才，不管籍貫、性別、年齡，只要有能力勝任，企業(yè)都會予機會并付予重任。再次，公司通過競賽等形式鼓勵一線員工技術(shù)改革，增強創(chuàng)新意識，如車間操作員溫德怡，與同事一起，在自動焊、風干房、拋光房、淋漆房等方面進行改良，使公司專利油箱生產(chǎn)能力從以前一天不足１０臺的生產(chǎn)量提高到現(xiàn)在的每天生產(chǎn)２５臺，由于成績優(yōu)秀，溫德怡被提拔為車間主任，獲得優(yōu)厚的獎勵。

名列江門市３０強民企

以人為本的發(fā)展之路，為企業(yè)贏得了巨大的發(fā)展后勁。目前，該公司共獲得１１項國家專利，由以前單一品種Ｓ７系列管式變壓器發(fā)展到Ｓ９系列全密封變壓器、Ｓ１１系列卷鐵心變壓器等產(chǎn)品。它還被美國杜邦公司選定為中國惟一ＮＯＭＥＸ紙包銅扁線特許制造商，先后被評成為第一批廣東省高新技術(shù)企業(yè)、廣東省科技民營企業(yè)、中國制造業(yè)１０００家最具成長性中小企業(yè)，在江門市民營企業(yè)３０強中名列第五位。

（采集：趙嵐 編審：葉海林）