最近行業(yè)洗牌的消息頻頻出現(xiàn)，很多曾經(jīng)輝煌一時的企業(yè)逐步走下坡路,究其原因或多或少有著吃老本過日子的思想——不思進取，不求發(fā)展。面對行業(yè)的競爭，海鴻人更肩負著引領行業(yè)前進的使命，抱著更大的熱情及鍥而不舍的創(chuàng)業(yè)精神，完完全全地投入到今天與未來的工作中去；讓海鴻節(jié)能的產(chǎn)品，做真、做好的產(chǎn)品，在市場中得到更廣泛的認識、認同和認可，海鴻大家庭中應該樹立人人都是業(yè)務員的意識，以投入、熱忱和積極的心態(tài)逐步強化企業(yè)的做事風格和產(chǎn)品特色，擴大海鴻品牌的知名度和美譽度，獲得更多新老客戶的愛戴和支持。

      投入了才有收獲，正因為海鴻人有著孜孜不倦的投入精神，我們有幸在公司領導下，發(fā)展壯大我們光明的事業(yè)——海鴻，同時我們健康的事業(yè)——健之源的各項工作也在如火如荼的進行著。

      投入意味著熱情的融合，激情的投入才會創(chuàng)造奇跡。海鴻公司五星級的售后服務一直以來受到廣大客戶的好評并形成了一定的口碑，公司在今年五月份向國家電力監(jiān)管委員會南方監(jiān)管局提交申請，并成功獲得了承裝（修、試）電力設施許可證的資格，進一步證明了我們公司的實力。質(zhì)檢部戚部長在這方面做了很多的工作，在戚部的帶領下，我們的售后服務隊伍、安裝隊伍、質(zhì)檢隊伍的能力不斷得到提升。客戶一個緊急電話，我們的隊員的第一時間到現(xiàn)場為客戶解決燃眉之急。調(diào)動積極性，把團隊的激情和熱情帶動起來，是主管應盡的義務；作為團隊的一份子也唯有融入團隊，熱忱投入工作，充分發(fā)揮個人的潛能，學會協(xié)作，才能促進個人和團隊的發(fā)展，團隊中形成培養(yǎng)、展現(xiàn)和分享熱情的氛圍，團隊走向成功的路途就不再遙遠。

      公司在2006年員工家庭日中講到成立員工帶薪年假制度，并定于9月1日開始執(zhí)行,讓大家的工作熱情和生活熱情、學習熱情同步發(fā)展和提升。熱情是一種精神特質(zhì)，代表一種積極的精神力量，同樣的事情，同樣的工作，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。唯有熱情投入才能使我們變得有活力，工作干得有聲有色，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績。倘若心中無熱情，人易變得懶散，對工作冷漠處之，潛在的能力自然無所發(fā)揮。

      公司本著企業(yè)效益與社會和員工分享、共享，面對利益的分配時，作為大家庭的一份子，是斤斤計較還是選擇大度這是考驗我們的時候，只要我們堅信當我們?yōu)槠髽I(yè)奉獻了，你為他奉獻了，他最終是會回報你的。只要我們對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，企業(yè)是做長久的企業(yè)，我們有理由相信，付出就是積累，付出就是積福，在海鴻這樣追求"真實、真誠、真心"、"為客戶提供增值的產(chǎn)品和服務"、"企業(yè)效益與社會和員工分享、共享"的大家庭里，大家抱著創(chuàng)業(yè)精神，真心的為工作投入全部熱情，我們有理由相信我們的明天會更好。

      最近公司在組織《有效溝通》的培訓，希望各層管理人員和員工通過有效溝通，時時提升創(chuàng)業(yè)精神，提升工作的熱情，互相影響和帶動。我們投入的愈多，工作就會變得愈可行，我們對事業(yè)的信心也會跟著大增。唯有積極投入的人看見的是機會，消極等待的人卻看見的是障礙。

      創(chuàng)業(yè)精神融合著熱忱的投入和奉獻的精神，讓我們抱著創(chuàng)業(yè)精神來工作，我們的工作和生活將更加美好。抱著創(chuàng)業(yè)精神來工作，把自己的潛能發(fā)揮出來，是金子總要發(fā)光，這樣才對得起我們光明的事業(yè)——海鴻公司、對得起我們健康的事業(yè)——健之源公司。